Online slovný test

Trauma

Veľké ruské a medzinárodné spoločnosti používajú na výber kandidátov slovné testy. Pre úspešné absolvovanie online verbálneho testu: pozorne si prečítajte pokyny, preštudujte si príklady a použite tipy na tejto stránke. Pamätajte, že prax zlepšuje výsledky. Zadarmo si urobte slovné testy s odpoveďami, aby ste si preverili svoje schopnosti a schopnosti.

Prejdite do požadovanej sekcie:
  1. 1. Slovné testy s odpoveďami
  2. 2. Slovný test je zadarmo
  3. 3. Ukážka slovného testu
  4. 4. Ako úspešne absolvovať slovné testy?
  5. 5. Otázky týkajúce sa slovných testov
  6. 6. Slovný test pri uchádzaní sa o zamestnanie

Slovné testy s odpoveďami

Slovný test obsahuje 30 otázok. Na poskytnutie čo najväčšieho počtu správnych odpovedí budete mať 25 minút. Otázky obsahujú krátky text a vyhlásenie k tomu. Pre každý výpis budete musieť zvoliť jednu z nasledujúcich možností odpovede.

Pravda - tvrdenie vychádza logicky z informácií obsiahnutých v texte.

False - výrok logicky odporuje informáciám obsiahnutým v texte.

Nemožno to namietať - bez ďalších informácií nie je možné určiť, či je výraz pravdivý alebo nepravdivý.

Aby ste slovný test úspešne zvládli, musíte rýchlo a presne analyzovať informácie. Ak nepoznáte odpoveď na otázku, nechajte ju a pokračujte ďalšou. Ak zostane čas, budete mať možnosť sa k otázke vrátiť.

Pokúste sa nájsť miesto, kde nebudete počas testu rozptýlení. Výsledky verbálnych testov s odpoveďami budú k dispozícii zadarmo ihneď po dokončení.

Slovný test zadarmo:

Ak chcete absolvovať verbálny test online zadarmo, vyberte požadovanú možnosť a na nasledujúcej stránke kliknite na tlačidlo Štart.

Ukážka slovného testu

Prvým problémom finančných výkazov je, že poskytujú neaktuálne informácie o spoločnosti; nech sú akokoľvek podrobné, poskytujú iba momentku podniku. Vo finančných výkazoch navyše chýbajú podrobné informácie, čo pri riadení podniku veľmi nepomáha. Účtovné závierky sa poskytujú z právnych dôvodov, aby vyhovovali účtovným požiadavkám. Používajú ich predovšetkým analytici, ktorí vypočítavajú hodnotu spoločnosti a vydávajú odporúčania akcionárom. Účty často skrývajú informácie a môžu byť nekonzistentné; napriek existencii určitých štandardov je ťažké porovnávať účty dvoch spoločností, pretože vedenie účtov je celkom zadarmo.

Q1. Ak by boli účtovné štandardy prísnejšie, bolo by jednoduchšie porovnávať výkonnosť rôznych spoločností. (Pravda, nepravda alebo nesprávne?)

Nemožno to namietať - posledná veta hovorí: „Napriek existencii určitých štandardov je ťažké porovnávať účty dvoch spoločností, pretože vedenie účtov je celkom zadarmo.“ Na základe toho sa dá predpokladať, že ak by boli normy prísnejšie, bolo by možné porovnávať spoločnosti, bolo by to jednoduchšie, ale je to iba predpoklad. Na tento predpoklad sa teda dá pozerať iba ako na pravdepodobnosť, a nie ako na potvrdený fakt. Pretože v pasáži z toho nie je jasný záver, potrebujeme viac informácií. Preto je správna odpoveď:.

Ako úspešne absolvovať slovné testy?

1. Odporúča sa prečítať si najskôr celý text, potom prečítať výrok, potom sa vrátiť k vetám obsahujúcim informácie o tomto výroku a starostlivo rozhodnúť, ktorá odpoveď je správna.

2. Vytvárajte logické úsudky iba na základe informácií obsiahnutých v texte. To je veľmi dôležité, inak dostanete veľa nesprávnych odpovedí. Slovné testy nemeria váš výhľad, ale merajú to, ako dobre rozumiete informáciám..

3. Odhadnite približný čas na vyriešenie jednej otázky, aby ste lepšie pochopili, kedy máte prejsť na ďalšiu.

Otázky týkajúce sa slovných testov

Otázka: Ako bude vyzerať test, ktorý mi bude pridelený??
Slovné testy sa najčastejšie skladajú z textu a série výrokov o ňom. Budete si musieť odpovedať, či sú tieto tvrdenia pravdivé, nepravdivé alebo či ich nemožno potvrdiť bez ďalších informácií. Zamestnávatelia niekedy používajú testy s otázkami typu „Ktoré slovo je nadbytočné“. Ale tieto testy sa používajú zriedka, pretože sú kultúrne citlivé..

Otázka: Aké zručnosti test hodnotí??
Slovné testy sú určené na preverenie zručností analýzy textových informácií, toho, ako môžete porozumieť textu, uvažovať a vyvodzovať logické závery. Test určí, či sa so závermi ponáhľate alebo rozumiete významovým obmedzeniam obsiahnutým v texte. Ak sa hovorí, že o niečom bola prijatá správa, neznamená to, že informácie zo správy sú pravdivé; tento návrh informuje iba o skutočnosti správy a nie viac. Ďalší klasický príklad: ak sa v dome rozsvieti svetlo, neznamená to, že tam niekto je. Test testuje schopnosť sústrediť sa na fakty. Upozorňujeme, že právnikom a právnikom sa pri uchádzaní o zamestnanie vždy pridelí ústny test.

Otázka: Musím vedieť rýchlo čítať?
To vám môže pomôcť, ale dôležitejšie je, ako dobre prijímate informácie a rozlišujete fakty od predpokladov..
Slovné testy sú zvyčajne časovo obmedzené. Recenzent bude mať prístup k informáciám o tom, na koľko otázok sa vám podarilo odpovedať a koľko odpovedí ste dostali správne. Preto musíte nájsť rovnováhu medzi rýchlosťou a kvalitou. Pri väčšine testov je veľmi ťažké odpovedať na všetky otázky v stanovenom čase. Niektoré testy však vyžadujú dostatok času, aby sa otestovala iba vaša schopnosť analyzovať informácie..

Slovný test pri uchádzaní sa o zamestnanie

Ak vám zamestnávateľ pridelil test, skúste objasniť, ktorá spoločnosť ho vyvinula. Môžete prejsť na webovú stránku tejto spoločnosti, získať viac informácií o teste a prípadne si pozrieť príklady. Zamestnávatelia zvyčajne používajú tieto testy:

Verbálny test SHL je jedným z najčastejšie používaných testov a s najväčšou pravdepodobnosťou na ne narazíte pri hľadaní práce. Ich verbálny test má časový limit 17-19 minút. Aby ste dosiahli dobrý výsledok, musíte analyzovať informácie rýchlo a presne. Urobte si online slovný test a otestujte svoje schopnosti.

Talent q test - hlavný rozdiel v tomto teste je, že je adaptívny. Obtiažnosť každej nasledujúcej otázky sa určuje automaticky v závislosti od odpovede na predchádzajúcu otázku. Ak teda odpovedáte na otázky správne, test sa stáva zložitejším, aby bolo možné rýchlo určiť vašu úroveň schopností..

Cubiks Verbal Test - určený na hodnotenie kandidátov na verbálne myslenie zamerané na podnikanie. Na každú otázku sa zvyčajne dáva menej ako minúta..

Test Kenexa / PSL - Táto séria testov pozostáva z dvoch úrovní: všeobecná úroveň a absolventská / manažérska. Všeobecná úroveň obsahuje 24 otázok, na riešenie je určených 18 minút. Postgraduálna / manažérska úroveň pozostáva z 32 otázok, ktorých riešenie trvá 25 minút.

A nakoniec...

Po ústnom teste začnite s prípravou na ďalší. Spolu s verbálnymi zamestnávateľmi sa často používajú aj numerické testy. Zlý výsledok preukázaný v jednom teste nemôže byť dôvodom na to, aby vás okamžite vylúčil zo zoznamu kandidátov. Preto, ak si myslíte, že ste v teste odviedli zlú prácu, snažte sa mu venovať pozornosť a zvyšné testy absolvujte dobre..

Nezabudnite tiež požiadať zamestnávateľa o výsledky testov, ktoré ste úspešne absolvovali. Nie každý na to môže mať čas a príležitosť, ale stojí to za to. Výsledky vám pomôžu lepšie sa pripraviť na úspešné absolvovanie testov neskôr..

Všetko o slovných testoch

Slovný test (test verbálnych schopností, test na verbálnu analýzu) - čo to je a ako ho absolvovať? Prezradíme vám všetky nuansy a pomôžeme vám pripraviť sa na úspešné absolvovanie ústnych testov, ak sa zúčastníte súťaže Leaders of Russia alebo sa zamestnáte v niektorej zo spoločností, ktoré verbálne testy vykonávajú..

Prečo zamestnávatelia potrebujú slovné testy?

VŠETCI významní zamestnávatelia v Rusku a vo svete používajú slovné testy na prvotný výber uchádzačov o zamestnanie. Ide o ťažobné a energetické spoločnosti: Gazprom, Rosatom, Rosneft, Lukoil, Bashneft; maloobchodníci: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; konzultačné a audítorské spoločnosti: PWC, Deloitte, E&Y; FMCG spoločnosti a mnoho ďalších. Slovné testy sú navyše povinnou súčasťou testov súťaže lídrov Ruska a všetkých ostatných súťaží manažmentu v Rusku na platforme Rusko - krajina príležitostí. Slovné testy sú súčasťou súboru testov na hodnotenie intelektuálnych schopností, spolu s nimi sa široko používajú aj numerické testy a abstraktné logické testy..

Slovné a číselné testy sú súčasťou povinnej testovacej skupiny na prijímanie do zamestnania. Prečítajte si viac o tomto v našom článku: Psychometrické testy

Pred pohovorom na pozíciu môžete byť spolu s ďalšími kandidátmi požiadaní o absolvovanie série testov. Úlohy verbálneho myslenia hodnotia schopnosť správne vnímať písomné informácie, analyzovať ich a interpretovať.

Výsledky skúšky ukazujú, že uchádzač je schopný:

  • Z čítania materiálov týkajúcich sa podnikania vyvodzujte logické závery (správy, príručky s pokynmi atď.);
  • samostatne vytvárať organizačnú dokumentáciu a správy;
  • presne formulovať obchodné otázky a poskytovať informácie kolegom, manažérom, klientom.

Ako funguje slovné testovanie

Na absolvovanie každej skúšky sa poskytuje určitý čas. Zvyčajne rýchlosťou 30 - 60 sekúnd na 1 otázku. Iba 1 - 2% netrénovaných respondentov dokáže správne odpovedať na všetky otázky v danom termíne.

Slovné testovanie je založené na fragmentoch textu. Témy ukážok môžu byť z oblasti sociálnych, fyzikálnych alebo biologických vied, obchodných oblastí (marketing, ekonomika, riadenie ľudských zdrojov atď.). Musíte si prečítať krátky text, pochopiť, o čo ide, a odpovedať na sériu otázok.

Slovné testovacie predmety môžu obsahovať:

  • definícia je správna, nesprávna alebo nedostatočná na zodpovedanie otázky
  • vyhľadať synonymum pre slovo vybrané v texte
  • hľadanie všeobecného významu pasáže
  • stanovenie autorovho postoja k problému opísanému v pasáži
  • určenie, aký záver je možné vyvodiť z textu
  • hľadanie odpovede na konkrétnu otázku v texte

Zamestnávatelia používajú 2 hlavné typy slovných testov:

  1. testy „pravda - nepravda - nemôžem povedať“
  2. testy verbálnej analýzy

Ďalej nájdete príklady a odpovede pre oba typy týchto testov..

Príklad slovného testu „pravda - nepravda - nemôžem povedať“:

Prečítajte si pasáž a povedzte mi, či sú tvrdenia správne.

„Vo Veľkej Británii je 7 druhov divých jeleňov. Jeleň a srnec sú príbuzné druhy. Žltého jeleňa priviezli Rimania a od sedemnásteho storočia k nim pribudli ďalšie tri nepôvodné druhy: shika (japonská sika), muntjak („štekajúci“ jeleň) a čínsky vodný jeleň, ktorý utiekol z parkov.

Najviac jelenej zveri vo Veľkej Británii sa našlo v Škótsku, ale na východe, juhu a severozápade Anglicka, ako aj na severe Midlands, je značná divoká populácia. Jeleň sa môže krížiť s japonským jeleňom shika, v niektorých oblastiach sú bežné hybridy. ““

  1. Všetky jelene vo Veľkej Británii sa nachádzajú v Škótsku.
  2. Jeleň sa môže krížiť s jeleňom sika.
  3. Veľká Británia nie je domovom jeleňa sika.

Pre každé z týchto vyhlásení môžete zvoliť iba jednu odpoveď:

  1. A) Pravda - zhoduje sa s informáciami v úryvku.
  2. B) False - je v rozpore s informáciami získanými z textu.
  3. C) Nemôžem povedať - úryvok o tom nič nehovorí alebo nie je dostatok informácií na vyvodenie takéhoto záveru.

Správnu odpoveď na tento príklad verbálneho testu nájdete na konci článku. Skúste najskôr prísť na odpoveď sami. Dokončenie tohto testu trvá zvyčajne 30 sekúnd..

Testy verbálnej analýzy sú zvyčajne náročnejšie. Môžu obsahovať 3 alebo viac odpovedí. Vašou úlohou je určiť, ktoré z vyhlásení uvedených v zadaní zodpovedajú testovacej otázke. Ďalej nájdete príklad testu verbálnej analýzy v jednej zo spoločností FMCG:

Príklad testu verbálnej analýzy:

Správnu odpoveď na tento príklad verbálneho testu nájdete na konci článku. Skúste najskôr prísť na odpoveď sami..

Dôležité! Pri odpovedaní na otázky nepoužívajte svoje vedomosti, sústreďte sa iba na informácie z textu. Pozorne si prečítajte text, aby ste pochopili jeho všeobecný význam. Potom skúste použiť každé tvrdenie v otázke vo vzťahu k zodpovedajúcej časti textu..

Pre rôzne pozície vytvárajú HR agenti testy rôznych úrovní obtiažnosti. Je zrejmé, že úlohy pre juniorských špecialistov budú oveľa jednoduchšie ako pre riadiacich pracovníkov. Testy verbálnej analýzy pre riadiacich pracovníkov a najvyššie pozície môžu byť veľmi náročné.

Ako úspešne absolvovať slovné testy

  1. Urobte si čas na odpoveď.

Textové pasáže sú zámerne písané zložitým štýlom, takže je ľahké vnímať, že informácie nie sú úplne správne. Pred výberom požadovanej možnosti si pozorne prečítajte vyhlásenie dvakrát..

  1. Zachovaj pokoj.

Úzkosť interferuje s koncentráciou a priamo ovplyvňuje úspešnosť testu. Ťažkosti so zachovaním pokoja počas ústnej skúšky alebo v hlučnej kancelárii. Pred dôležitým dátumom vám odporúčame, aby ste sa dobre vyspali, a v tento deň si dajte ľahký upokojujúci prostriedok a nalaďte sa na pozitívnu vlnu..

  1. Urobte čo najviac praktických testov.

Tajomstvom úspechu a sebavedomia je príprava. Praktické testy vám pomôžu oboznámiť sa so štýlom textových pasáží. Počas prípravy sa naučíte, ako zložité fragmenty na chvíľu „rozmotať“. Takto budete presne vedieť, čo môžete čakať..

  1. Sledujte čas.

Vo väčšine prípadov sa verbálne testy dajú na jednu otázku 30-60 sekúnd. Nestrácajte čas! Okamžite zistite, koľko otázok je spojených s jedným vyhlásením, aby ste správne rozdelili vzácne minúty.

  1. Najskôr si prejdite jednoduché úlohy.

Pamätajte! Za čas potrebný na pochopenie zložitej otázky možno odpovedať na niekoľko ďalších. Preto si najskôr prejdite zrozumiteľné úlohy. Na konci sa vrátite k tvrdeniam, ktoré vás trápia. Väčšina testovacích platforiem (ECOPSY, SHL, Q Test, On target) vám umožňuje skákať medzi otázkami a vrátiť sa späť. Jedinou výnimkou, keď je nemožné vrátiť sa k predtým absolvovaným testom, sú testy Talent Q..

Ak uviaznete, prečítajte si vetu znova od konca. Zlomte zložité vety na samostatné malé výroky, aby ste pochopili podstatu každého z nich a vyvodili logický záver.

Niekedy je počet textov, ktoré je potrebné spracovať, viac, ako stihnete za určitý čas. Snažte sa preto dať čo najviac správnych odpovedí a v žiadnom prípade nekonajte „pre šťastie“.

Ak máte možnosť absolvovať test online doma, nebude vás rušiť vzrušenie z neznámeho prostredia cudzej kancelárie. Existuje však pokušenie využiť pomoc priateľa. Toto neodporúčame. Najprv budete strácať čas hádaním sa o odpovediach. A po druhé, aj priateľ, ktorý úspešne absolvoval 10 z týchto testov, sa môže mýliť. Spoliehajte sa iba na seba.

O aký výsledok by ste sa mali usilovať?

Na túto otázku je ťažké odpovedať, pretože výsledky vašich testov sa porovnajú s výsledkami konkurencie. Vstupná hranica sa počíta na základe výsledkov väčšiny. Môžete správne odpovedať na 75% otázok a byť medzi lídrami, pretože väčšina uchádzačov o pozíciu získala 60 - 65%. Alebo môžete prejsť 80% a zostať „cez palubu“, pretože sa ukázalo, že vaši konkurenti boli silnejší.

Výsledky hodnotí špeciálny program. Personálny agent vidí iba celkový percentuálny podiel a percentil *.

Vašimi hlavnými nepriateľmi sú vzrušenie a časový tlak. Aby ste sa nestratili v pravý čas, pripravte sa vopred a nacvičte si slovné, číselné a logické testy z HRLider.ru. Môžete tak identifikovať svoje silné a slabé stránky, ako aj zmierniť strach z neznámeho..

Začnite hneď teraz alebo si pozrite bezplatné slovné testy:

Odpovede na vzorové testy:

Test „pravda - nepravda - nemôžem povedať“:

C - nemôžem povedať. Priamo o tom v texte nie je povedané, ale môžeme použiť iba tieto informácie.

Test verbálnej analýzy:

Slovné testy

Mnoho spoločností používa testy verbálneho prenájmu. Tento test určuje schopnosť človeka vnímať a analyzovať verbálne informácie, schopnosť robiť závery.

V teste narazíte na texty a otázky týkajúce sa uplatnenia, na ktoré musíte odpovedať „Pravda“, „Faloš“, „Málo informácií“. V zložitejšom teste sa možnosti odpovede zobrazujú ako výroky.

Tieto testy boli vykonané podľa štandardov vývojárov SHL, Talent Q, Kenexa, Ontarget.

Príklady slovných testov:

Získajte osobný účet a vykonajte najlepšiu online prípravu na verbálne testy pomocou nášho inteligentného systému.

Viac o slovných testoch:

Príklad problému so slovným testom:

Čo je to slovný test?

Testovanie overuje:

  • rýchlosť čítania;
  • vnímanie informácií;
  • logické myslenie.

Kontrola sa vykonáva komplexne, neexistujú žiadne samostatné úlohy pre logické alebo rýchle čítanie. Subjekt vidí zakaždým nový text, dostatočne veľký, aby zohľadnil čas potrebný na vyriešenie, a aby bolo možné odpovedať, je potrebné informácie prečítať, asimilovať, spracovať. Ak sa uchádzačovi zdá, že nie je schopný analyzovať verbálne informácie, malo by sa venovať viac času nácviku riešenia maximálneho počtu dostupných príkladov.

Čo sú to slovné testy?

Slovné a číselné testy vyvíjajú viaceré spoločnosti, medzi ktorými sú popredné spoločnosti SHL, Talent Q, Ontarget. Bez ohľadu na rôznych tvorcov sú slovné testy s odpoveďami podobné štruktúrou a znením úloh.

Navrhovaný text je asi tretina listu A4. Informácie sú rozmanité, ale nepodstatné a ich témami sú veda, medicína, vzdelávanie, obchod. Text je sebestačný, aspoň by sa to malo brať do úvahy, aj keď sa použije pasáž. K údajom je pripojené jedno alebo viac vyhlásení. V prvom prípade je potrebné označiť výrok ako „nepravdivý“, „pravdivý“, zvoliť možnosť „bez odpovede“, v druhom je k otázke vybraný vhodný výrok. Odpoveďami môžu byť aj synonymá, určujúce významy slova, alebo je potrebné urobiť logický záver.

Ako si vyberať odpovede v slovnom teste?

Test na analýzu verbálnych informácií je dosť ťažký a skúsení odborníci nie sú poistení proti poruchám. Hlavnou ťažkosťou je nedostatok skúseností s riešením a málo času na rozmyslenie. Keď sa uskutoční verbálny test online, na obrazovke sú stopky, ale 30-60 sekúnd na vykonanie úlohy nestačí na dlhodobé študovanie textu a výrokov..

Skúsení uchádzači o zamestnanie odporúčajú, aby ste hľadanie odpovede začali čítaním otázky a potom prešli k vyhláseniam. Výhodou tohto prístupu je, že je pohodlnejšie mať na pamäti otázku, aby ste okamžite našli odpoveď. Ostatní kandidáti si informácie prezerajú, potom si preštudujú otázku a vrátia sa k textu. Potom však musíte mať dobrú rýchlosť čítania.

Ako úspešne absolvovať slovný test s vysokým skóre?

Aby ste pochopili, aké ľahké sú rozhodovacie schopnosti, musíte si naštudovať jeden príklad slovného testu. Na internete existujú možnosti vyskúšania. O potrebných zručnostiach sa dočítate na vysoko špecializovaných fórach. Príklady zadarmo majú nevýhodu - jednoduchosť. Slovné testy poskytované bezplatne sú oveľa jednoduchšie ako skutočné problémy a nepomôžu vám dosiahnuť vysoké skóre.

Dobré známky môže byť zaručené iba neustálym cvičením a ak sa na test pravidelne pripravujete, môžete si jednoducho aktualizovať svoje schopnosti, ale začiatočníci budú musieť nájsť odpovede na desiatky alebo lepšie stovky problémov. Môžete získať slovné testy na prípravu od profesionálnych vývojárov a súčasne rozvíjať zručnosti rýchleho čítania a logického myslenia.

Testy slovného porozumenia

Test verbálnych schopností.

Slovné testy sa tiež nazývajú testy rečových schopností, zvyčajne zahŕňajú prečítanie malého textu a následnú voľbu správnej odpovede - Pravda / Nepravda / Nehovorí sa, výber synonyma, význam slova v texte atď. Môže to byť docela výzva pre „technikov“ a ľudí s matematickým myslením. Naše testy vám pomôžu získať zručnosti potrebné na úspešné absolvovanie tohto testu. Naše príklady testov verbálneho prijímania s odpoveďami sú všestranné a umožňujú vám pripraviť sa v rôznych štýloch: SHL Verbálne testy, Talent Q Verbálne prvky, Ontarget Genesys Verbálne testy, Exect Verbálne testy. Vyskúšajte zadarmo náš slovný test online!

Chcete vylepšiť svoje výsledky?

Využite náš inteligentný vzdelávací systém

    Všetky testy sú čo najbližšie k skutočným. Všetky otázky v testoch sú sprevádzané správnymi odpoveďami a podrobnými riešeniami. Otázky v testoch sú univerzálne a umožňujú vám pripraviť sa v rôznych štýloch: testy SHL, testy Talent q, testy Ontarget atď. Môžete sledovať históriu testov a dosiahnutý pokrok. Určiť vaše slabé stránky a zvýšiť efektivitu prípravy Môžete porovnávať svoje výsledky s výsledkami ostatných používateľov Bezplatný prístup k aktualizáciám Práca pod Windows, Mac, iOS, iPad, iPhone, Android Okamžitý prístup k testom online po zaplatení
Naše ceny

Získajte prístup k testom za 3 minúty

Vyberte požadovaný testovací balíček a zaregistrujte sa - zadajte svoj e-mail a heslo pre prístup k vášmu osobnému účtu

Plaťte bezpečne a bez provízií pohodlným spôsobom

Prejdite na svoj osobný účet - budú v ňom k dispozícii všetky testy, ktoré ste vybrali, podrobná štatistika pasáží a priebeh tréningu

Príklady slovných a číselných testov

Drahí priatelia!

Celá príprava bude prebiehať online. Každý test má správne odpovede a riešenia bez časového obmedzenia. Program pracuje priamo z prehliadača Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Pozor! V súčasnosti nie je program „spriatelený“ s prehliadačom Internet Explorer (nie všetky funkcie).

(Funguje s Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

JE ZADARMO!

  • Ak čoskoro budete mať „verbálne-numerické“ testovanie SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
  • Ak sa bojíte neprejsť a hľadáte, ako sa pripraviť
  • Ak je málo času,

potom sa ponáhľam, aby som vás informoval, že existuje príležitosť pripraviť sa online profesionálne.

Rýchlo a ľahko pomocou efektívneho online tréningu precvičíte svoje schopnosti za 2 - 3 dni a úspešne absolvujete testy! Stabilná zručnosť sa objaví po vyriešení 30-40 testov.

Vypočujte si 6-minútový rozhovor ihneď po vyskúšaní a príprave v našom systéme.

V rozhovore sme hovorili o online programe Roboxtest V.8, ktorý je platformou pre verzie MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK..

Náš tím vyvinul jedinečný počítačový program Roboxtest V.8. Je to čo najbližšie k reálnemu testovaniu - samotný proces prebieha priamo v prehliadači, s obmedzeným časom. Pozývam vás na testovací verbálny test a všetko uvidíte na vlastné oči. K dispozícii je tiež kompletná databáza testov (v súčasnosti viac ako 100 testov - asi 1 500 otázok). Za týmto účelom ma kontaktujte. Kontakty sú uvedené nižšie.

Celá príprava bude prebiehať online. Každý test má správne odpovede a riešenia bez časového obmedzenia. Program pracuje priamo z prehliadača Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Pozor! V súčasnosti nie je program „spriatelený“ s prehliadačom Internet Explorer (nie všetky funkcie).

(Funguje s Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

Na konci uvidíte správu podobnú tej, ktorú vidia zamestnávatelia - v percentách a percentiloch. To vám umožní triezvo zhodnotiť vašu silu. Keďže príprava prebieha online - je tu príležitosť porovnať sa s ostatnými ľuďmi, ktorí prešli týmto testom - je to dôležité, pretože takto sa na vás pozerajú zamestnávatelia.

Systém tiež identifikuje vaše silné a slabé stránky a poradí vám, na čo si dať väčší pozor.

Teraz databáza obsahuje viac ako sto rôznych testov (viac ako 1 500 otázok) - hlavne testy schopností - verbálne, numerické, abstraktno-logické. Ale s najväčšou pravdepodobnosťou nerozhodujete celú základňu. Dôležitá je tu ďalšia vec - zručnosť.

Prax ukazuje, že na úspešné absolvovanie skutočného testovania stačí na každý typ testu dosiahnuť úroveň 80 - 90 percent a minimálne 60 percentilov..

Ľudia, ktorí sa pripravovali podľa nášho systému, vyriešili v priemere 30 - 40 testov. Aj tu sa chcel individuálne uchádzať o zamestnanie jeden kandidát - vykonal 152 testov. A úspešne prešiel skutočným testom.

Na prípravu na veľkú štvorku existujú aj testy vedomostí - angličtina - 2 úrovne, RAS, IFRS.

Ak máte záujem o školenie v našom systéme, kontaktujte ma. Systém vás zablokuje bez platby do niekoľkých hodín po registrácii.

S úctou, Stanislav Panteleev.

Úlohy, ktoré budete riešiť, nemožno nazvať zložitými. Nejde o matice a integrály, ani o zložitú matematickú logiku. Účelom testovania je zmerať vaše psychometrické údaje.

Celá ťažkosť spočíva iba v čase, ktorý dostanete, a v bodoch, ktoré pridelia zamestnávatelia a testovacie spoločnosti. Neviete o nich nič, neviete ani typy úloh. V tomto článku otvoríme rúško tajomstva a ukážeme vám, čo vás počas testovania bude čakať..

Príklad správy o testovacej spoločnosti pre zamestnávateľa

Vaše výsledky sa porovnajú s výsledkami ostatných kandidátov. Takto vyzerá výsledok testu pre zamestnávateľa na príklade testovania systému Talent-Q.

Robte závery. Budete v porovnaní s normatívnou skupinou a na základe týchto výsledkov vás pozvú na pohovor alebo nie.

Aby ste sa dostali na pohovor - nezabudnite tvrdo trénovať! Zistite, aké typy problémov existujú, vyhľadajte svoje vlastné materiály alebo využite náš. Tu uvedený vzorec je jednoduchý „Cvičenie = Úspech“

Numerický test a jeho odrody. Príklady a riešenia

Ukážka úlohy s harmonogramom

O koľko tisíc viac automobilov sa doviezlo v druhom štvrťroku druhého roka ako v prvom roku za rovnaké obdobie?
Rozhodnutie:
Graf ukazuje, že v druhom štvrťroku druhého roka sa doviezlo 600-tisíc automobilov, v druhom štvrťroku prvého roka - 425 tis..
Vypočítame rozdiel 600-425 = 175 tisíc automobilov
Odpoveď:
175 tisíc automobilov

Ukážka úlohy so schémou

Nie je žiadnym tajomstvom, že úroveň sily finančného systému ktorejkoľvek krajiny sa odhaduje na základe veľkosti jej zlata a devízových rezerv. Čím väčšie rezervy, tým vyššia je samozrejme úroveň odolnosti ekonomiky voči rôznym finančným šokom..
Nasledujúce grafy ukazujú zmenu veľkosti týchto rezerv (v miliardách amerických dolárov) piatich najväčších ekonomík sveta: Číny, Spojených štátov, Japonska, Európskej únie dohromady (EÚ) a Ruskej federácie. Upozorňujeme, že uvažované údaje sa týkajú obdobia 2010 - 2013.

Koľkokrát sú čínske zlaté a devízové ​​rezervy v roku 2010 viac ako ruské v roku 2011?

Čínske zlaté a devízové ​​rezervy v roku 2010 sú 2 000 miliárd dolárov, Ruská federácia v roku 2011 - 400 miliárd dolárov.

Ukážka úlohy s tabuľkou
Na olympijských hrách v roku 2004 získali väčšinu zlatej, striebornej a bronzovej medaily športovci z piatich krajín: USA, Čína, Rusko, Austrália, Japonsko. Otázka: Koľko zlatých ocenení chýbalo ruskému národnému tímu, aby obsadilo prvú priečku v celkovom poradí tímov, čo sa týka počtu zlatých medailí, okrem striebra?

Komentár: Miesta v poradí sú rozdelené podľa celkového počtu ocenení

Aby Rusko obsadilo prvé miesto v zlatých medailách, musí predbehnúť USA a nazbierať 36 medailí. To znamená, že nám chýbalo 36-27 = 9 medailí

Príklad úlohy pre zaujímavosť

V januári 2012 sa cena za pánsky oblek zvýšila o 25% a v marci 2013 pri predaji sa znížila o 16% zo zvýšenej ceny a v súčasnosti je 336 dolárov. Koľko percent z celkovej ceny obleku sa počas vyššie uvedeného obdobia znížilo alebo zvýšilo?

Označme x - počiatočnú cenu.

Cena v januári 2012 je potom 1,25 * x;

Cena v marci (1-0,16) * 1,25 * x = 336 dolárov

Cena stúpla o 5%.

Príklad problému so zmesou

S dvoma soľnými roztokmi - 10 percent a 15 percent, musíte vytvoriť 40 gramov 12-percentného roztoku. Koľko gramov každého roztoku by ste mali užiť?

Označme pre x - hmotnosť 10% roztoku, pre y - hmotnosť 15%.

Potom môžeme vytvoriť 2 rovnice:

Celková hmotnosť roztoku je teda 40 gramov

Nasledujúca rovnica určí obsah solí v roztokoch:

Máme teda sústavu 2 rovníc. Vyjadrite x z prvej rovnice a dosaďte do druhej.

10 percent 24 gramov, 15 percent 16 gramov.

Slovný logický test. Príklad a riešenie.

Príklad slovnej logickej úlohy

Na celom svete existuje medzinárodná klasifikácia chorôb (ICD-10), ktorá obsahuje stovky rôznych chorôb. Mnoho psychiatrov z rôznych krajín sveta (napríklad americká lekárka Kimberly Young) vyžaduje, aby bola cyberdikcia (počítačová závislosť) zahrnutá do nasledujúceho vydania ICD ako choroba. V súčasnosti je najbližšou existujúcou diagnózou závislosť od hráčstva, popis tohto ochorenia sa však zaoberá výlučne používaním hracích automatov, o osobných počítačoch sa nehovorí..

Otázka 1: Kyberdikcia je celosvetovo uznávaná choroba.

Vysvetlenie: keďže psychiatri z rôznych krajín požadujú zahrnutie kybernetických závislostí do budúceho vydania ICD, je možné dospieť k záveru, že táto choroba ešte na celom svete nebola rozpoznaná..

Príbeh Stanislava Panteleeva. Testy v spoločnosti P&G

Pridať komentár zrušiť odpoveď

Pre vloženie komentára je potrebné sa prihlásiť..

Test verbálnych informácií

    15.03.2019 Michail 5292

Slovné testy sú koncept, ktorý znamená blok testovacích úloh založený na texte alebo jeho fragmente a zameraný na získanie informácií o schopnosti človeka porozumieť, analyzovať a interpretovať textové údaje. To, ako sú verbálne informácie vnímané, je veľmi dôležité nielen pre mnoho spoločností.

Uchádzači o pozíciu v oblasti vzdelávania, všetci pracovníci úradu, sekretárky, prekladatelia a ďalší kandidáti, ktorých činnosť priamo komunikuje, súvisia so slovným obsahom a schopnosťami komunikovať s ľuďmi, spravidla absolvujú testy verbálnych informácií v zamestnaní..

Prečo sú potrebné testy tohto druhu?

Ich počiatočnou úlohou je zistiť schopnosti uchádzača o voľné miesto pracovať s textovými dokumentmi, ako rýchlo pochopí poskytnuté informácie, či ich dokáže rozdeliť do samostatných logických podbodov, či dokáže správne zdôrazniť hlavnú myšlienku. Aby uchádzač úspešne absolvoval test vnímania verbálnych informácií, musí predovšetkým dobre ovládať jazyk, musí mať rozsiahlu slovnú zásobu a schopnosť jasne vysvetliť informácie účastníkovi rozhovoru..

Testovanie verbálnych schopností je už dlho dosť rozšírené v európskych a amerických krajinách. Ale v post-sovietskych krajinách sa tento spôsob hodnotenia kandidátov objavil relatívne nedávno. Ale v dnešnej dobe si popularitu získavajú testy SHL, Talent Q a podobné..

Zamestnávatelia vykonávajú testy verbálneho vnímania v kancelárii alebo na diaľku online. Náhodne sú vybraté úlohy pre každého kandidáta. Šanca podvádzať alebo nájsť správnu odpoveď na internete je prakticky nulová. Preto sú výsledky čo najobjektívnejšie a najpresnejšie. Schopnosti uchádzačov o pozíciu sa preverujú veľmi rýchlo a nevhodní kandidáti sa okamžite odfiltrujú.

Čo to znamená pracovať so slovnými informáciami?

Slovné informácie sú verbálne údaje predkladané vo forme reči, textu alebo písomne. Neverbálne informácie sa prenášajú vo forme obrázkov, čísel a rôznych druhov symbolov..

Práca so slovnými informáciami znamená, že človek má schopnosť porozumieť najrôznejším slovným stavbám, analyzovať ich a na základe navrhovaných viet a výrokov tiež správne vyvodiť závery. Vyžaduje tiež schopnosť logicky uvažovať a zisťovať pravdivosť faktov na základe poskytnutých informácií. Rovnako dôležitá je pozornosť a rýchla reakcia. Pretože verbálne testy majú spravidla obmedzený čas, umožňujú vám hodnotiť nielen verbálne schopnosti, ale aj rýchlosť analýzy údajov.

Verbálne schopnosti sú miera prejavu lexikálneho a logického myslenia človeka, schopnosť používať jazyk, reč ako prostriedok na vyjadrenie myšlienok. Slovné schopnosti sú založené na použití špeciálneho jazykového systému. Skladá sa z prvkov a zavedených pravidiel na uplatňovanie týchto prvkov. Jazykový systém sa používa na niekoľkých úrovniach: fonetickej, lexikálnej, gramatickej, syntaktickej.

Uplatnenie týchto úrovní v lexikálnom a logickom myslení je individuálne. Pri určovaní verbálnych schopností sa skúma, ako presne dokáže jednotlivec odstrániť nepotrebné veci, nájsť bežné veci a tiež je možné posúdiť jeho erudíciu..

Podvedomie jednotlivca môže vyriešiť problémy mimoriadne veľkej dimenzie a zohľadniť asi 10 000 premenných. Je mimoriadne ťažké interpretovať tieto podvedomé vedomosti inému jedincovi. Slovná schopnosť jazyka je jeho schopnosť verbálne prenášať medzi jednotlivcami svoje vysokodimenzionálne podvedomé myšlienky, prirodzene s určitým zúžením ich dimenzie.

Verbálna schopnosť človeka je jeho schopnosť vyjadriť svoje vedomosti, aby ich bolo možné odovzdať iným osobám pomocou jazyka.

Test na analýzu verbálnych informácií v zamestnaní

Jedným z kľúčových prvkov pri výbere zamestnanca na voľné miesto vo veľkých spoločnostiach sú verbálne testy. Cieľom testov SHL, numerických a verbálnych, je vylúčiť väčšinu kandidátov. Po absolvovaní testov sa počet zvyšných uchádzačov zníži asi na trikrát, každý, kto bol v tejto fáze úspešný, je odoslaný na pohovor.

Veľké množstvo uchádzačov čelí ťažkostiam pri absolvovaní ústnych testov, verbálne úlohy sú často vnímané oveľa ťažšie ako číselné informácie.

Pri absolvovaní slovných testov sa kandidáti na uvoľnené miesto nejako vyrovnajú so slovami: pracovať na definíciách, mentálne operácie robiť slovne. Tento typ testov je mimoriadne citlivý na rozdielnosť jazykových kultúr, stupeň vzdelania, špecifiká povolania. Ak to zhrnieme, môžeme povedať, že ak sa vo výsledku testu prejavilo nesprávne pochopenie významu slov, potom išlo o slovný test. Pretože ak testovaná osoba nie je oboznámená so slovom „ufológia“, potom nenájde odpoveď na otázku: „Súhlasíte s tým, že posledné objavy ufológov sa len málo podobajú pravde?“.

Slovné zručnosti sú nevyhnutné v profesionálnych činnostiach, ktoré sa týkajú kontaktu s ľuďmi. Z tohto dôvodu je vo veľkých spoločnostiach potrebný verbálny test. V prvom rade zistiť stupeň rozvoja verbálnej inteligencie.

Verbálne testovanie v zamestnaní je určené na meranie slovnej zásoby uchádzača o pozíciu, schopnosti porozumieť textovým informáciám a schopnosti kriticky myslieť. Slovné testy ukazujú úroveň vnímania, porozumenia a analytického myslenia pri čítaní textových údajov pomocou jednoduchých slov, výrokov a téz.

Slovné testovanie sa používa pri prevažnom počte testov pri prijímaní zamestnancov na zisťovanie spôsobilosti. Niektoré úlohy preto môžu vyžadovať špecializované znalosti..

Všetky slová, výroky a symboly majú určitý význam. Ale každý jednotlivec ich vníma trochu inak, na základe svojich skúseností, vedomostí a kultúry. Je potrebné sa nielen ponoriť do komplexných údajov uvedených v texte, ale aj ich analyzovať, aby ste nakoniec mohli urobiť správne logické závery..

Aký druh úloh má slovné testovanie?

Každý slovný test sa skladá z 15–20 úloh, ktorých vypracovanie trvá približne 20–25 minút. Ak sa zložitosť úloh zvýši, napríklad v úlohách pre vrcholových manažérov, pridelí sa viac času, čo zodpovedá zvýšeniu zložitosti úloh.

Všetky úlohy verbálneho testovania možno rozdeliť do troch častí:

  • test s informáciami;
  • otázky alebo tézy;
  • možnosti odpovede.

Texty nie sú dlhé - 150 - 200 slov, obsah nemá jasne určený smer, môže to byť čokoľvek. V texte je predstavená reflexia konkrétnej situácie, pričom údaje textu sa môžu výrazne líšiť od formovaného všeobecne akceptovaného názoru. Toto je veľmi dôležitá nuansa, pretože účastník testu sa musí riadiť informáciami poskytnutými v texte a musí sa vyhýbať vymýšľaniu odpovedí sám..

Pre jeden text je vypočítaných 3 - 5 otázok, potom sú poskytnuté nové údaje a otázky k nim. Nestačí v texte nájsť príslovie alebo vetu, spravidla sa od neho musia robiť logické závery, aj keď nie sú vylúčené jednoduché otázky, na ktoré je možné odpovedať až po nájdení presnej pasáže v texte..

Uchádzač o prácu teda musí vedieť o slovnom testovaní nasledujúce informácie:

  1. Jeden test obsahuje 15 - 20 úloh, každý z nich trvá asi 1 minútu;
  2. Spoločnosti často poskytujú odkaz na absolvovanie testov online s uvedením času, ktorý vyhovuje.
  3. Ak ste začali s testom, musíte to robiť neustále. Podmienky prechodu si vopred premyslite, aby vás nič neobťažovalo.

Účelom slovných testov nie je sledovať akademické vedomosti človeka. Ale nie je možné ich úspešne absolvovať bez dobrej znalosti ruského jazyka alebo iného jazyka, ak si v ňom urobíte test. Potrebujete tiež určité odborné znalosti. Verbálne testy je možné zvoliť v súlade so špecifikami voľného pracovného miesta.

Gramatické a interpunkčné úlohy

Aj keď sa tento typ testov používa veľmi zriedka, všetky jednotlivé organizácie poskytujú testy všeobecnej gramotnosti ruského jazyka. Tento typ slovného testovania je navrhnutý tak, aby odhalil vedomosti v oblasti správneho pravopisu a gramatiky..

Gramatika ukazuje vzťah medzi slovami a interpunkcia je navrhnutá tak, aby identifikovala a umiestnila sémantické akcenty. Pri testoch na gramatiku a interpunkciu sa dá sledovať aj správny pravopis slov a schopnosť porozumieť prečítanému..

Tieto testy poskytujú položky na chyby v pravopise, gramatike, interpunkcii alebo niekedy dokonca na chyby veľkých písmen. Medzi poskytovanými možnosťami je potrebné určiť správnu odpoveď. Zložitosť úloh sa zvyšuje s každou úlohou. Existuje šanca stretnúť sa s neznámymi slovami. Ak neviete presne správnu odpoveď, nestrácajte na túto otázku príliš veľa času..

Porozumenie textu

Tento typ slovných testov sa používa na hodnotenie porozumenia slov a viet. Testy porozumenia tiež naznačujú schopnosť spájať zdanlivo nesúvislé slová a formulovať podstatu textu..

Hlavnou úlohou testov verbálneho porozumenia textu je zistiť schopnosť človeka porozumieť jednoduchým a nie veľmi textovým pokynom..

Testy tohto druhu sa spravidla predkladajú vo forme abstraktov súvisiacich s textom otázok a 3 možných odpovedí: správne; nesprávne; ťažko definovateľný. Možnosti sa dajú mierne zmeniť, ale ich podstata zostáva rovnaká..

Slovná analýza

Slovné testy tiež testujú schopnosť človeka analyticky myslieť pri analýze textových informácií. Odpovede uchádzača na voľné pracovné miesto ukazujú, či dokáže interpretovať nie jednoduché texty grafov, výkazov, správ..

Tento typ testov je schopný ukázať, ako si človek vyvinul schopnosť robiť logické závery zo situácií, ktoré sa vyskytujú v živote a počas pracovného procesu. Ak chce uchádzač získať konkrétne miesto, musí byť pripravený na to, že test bude mať špeciálne otázky týkajúce sa priamo zamestnania.

Fonetické vzdelávanie

Tento typ testovania nevykonávajú všetky spoločnosti, ktoré uchádzačom poskytujú verbálne testy. Takéto testy používa iba malý počet organizácií. Ak ale konkrétna pozícia vyžaduje správnu výslovnosť, budú sa vyžadovať fonetické testy. Ich cieľom je pochopiť, či je kandidát na pozíciu schopný vidieť rozdiel vo výslovnosti rôznych zvukov, či správne kladie dôraz a výslovnosť slov.

Ako úspešne absolvovať slovné testovanie zamestnania

V súčasnosti veľa organizácií využíva pri výbere zamestnancov slovné testy, ktoré sami vytvorili alebo sú vyvinuté špecializovanými spoločnosťami..

Na základe toho nebude jednoduché zapamätanie si testov, ktoré nájdete, produktívnou prípravou. Určite sa však musíte pripraviť na testovanie a je celkom možné sa pripraviť. Prevažný počet slovných testov na prijímanie do zamestnania zahŕňa použitie rovnakého typu úloh, ktoré sú jednoducho prezentované rôznymi slovami a rôznymi druhmi informácií, ale súčasne sa nemení základ úloh a kľúčové požiadavky na testovacie schopnosti. Z toho vyplýva záver, že ak si vopred nacvičíte absolvovanie podobných testov, pravdepodobnosť ich úspešného absolvovania pri uchádzaní sa o zamestnanie sa niekoľkonásobne zvýši.

Pri riešení problémov verbálnych testov sa nechajte viesť iba údajmi v nich uvedenými, zabudnite na realitu a na skutočnosť, že testy sa od nej môžu líšiť, pokiaľ v zadaní nie je uvedené inak. Ďalšou dôležitou nuansou je rozdiel v súťaži o každú voľnú pozíciu. Niekedy stačí prekonať 60% konkurencie, aby ste išli ďalej, a niekedy nemusí stačiť ani 90%.

Ako sa správne pripraviť na absolvovanie slovných testov:

  1. Hľadajte a chápajte otvorené informácie na maximum. Aj keď veľké množstvo popredných organizácií používa pri testovaní slovné komponenty Talent Q alebo priradenia SHL, požiadavky na absolvovanie testov sa môžu líšiť. Online testovanie využíva veľké množstvo organizácií, existujú však aj také, ktoré testujú iba v kancelárii. Všetko, čo sa môžete naučiť od skutočných kandidátov na pozíciu, ktorá vás zaujíma, alebo od tých, ktorí už boli testovaní, vám môže prospieť, ak budete mať priamy kontakt s touto osobou..
  2. Hľadajte úlohy. Ak ste vo vyhľadávačoch nenašli nijaké užitočné úlohy pre prax, vyhľadajte ich na špeciálnych fórach, hoci je to zriedkavé, stále existuje šanca nájsť niečo, čo skutočne stojí za to..
  3. Nákup zbierok úloh. Nákup testov SHL je v niektorých prípadoch optimálnym riešením, pretože je oveľa jednoduchšie pripraviť sa na numerické testy ako na tie verbálne. Na prípravu je dobré mať čo najviac úloh, aby ste ich vykonávanie dosiahli automaticky.
  4. Príprava online. Vyhľadávajte a absolvujte verbálne testy online. Tvorcovia tohto druhu testov, napríklad slovných testov shl, vám umožňujú vykonávať úlohy a potom analyzovať ich výsledky. Ale hlavnou výhodou je, že sú zobrazené všetky chyby a je tu vysvetlenie správnych odpovedí..
  5. Vyhľadajte stránky, ktoré ponúkajú inteligentné systémy úspešného absolvovania testu. Znamená to, že ak človek úlohu dokončí správne a rýchlo, potom bude následná úloha náročnejšia. Ak používateľ nechce zložité úlohy, musíte odpovedať na konci času určeného pre otázku.
  6. Sledujte svoj čas. Mnoho odborníkov odporúča najskôr si pozrieť otázky. Veľký počet uchádzačov tvrdí, že je oveľa jednoduchšie odpovedať na všetky otázky správne a stále dodržiavať pridelený čas. Ale táto metóda nie je pre každého. Pri príprave preto stojí za to vyskúšať rôzne možnosti..
  7. Vytvorte vhodné prípravné prostredie. Slovné testovanie sa najlepšie vykonáva v náročných prostrediach. Hudbu môžete zapnúť hlasno, je dobré, ak blízki robia hluk v okolí. Ak testy prechádzajú online, môžete si pre seba zvoliť voľnejšie prostredie. Ale ak absolvujete test v kancelárii, bude pravdepodobne veľa rozptýlenia, na ktoré sa môžete pripraviť školením v týchto podmienkach..

V zásade môže každý gramotný človek prejsť testami. Ale ak uvidíte test tohto druhu po prvýkrát, potom je pravdepodobnosť úspechu oveľa menšia..

Cvičenie a pozitívny prístup sú kľúčom k úspechu

Praktické testovanie je možné vykonať s časovými limitmi alebo bez nich. Testovanie časovačom je bližšie k skutočnému životu. Po absolvovaní testov môžete analyzovať odpovede a vyvodiť závery.

Absolvovanie testov bez časovača ale počas prípravy nemôžete podceniť. Potom sa o odpovediach na otázky hlbšie uvažuje, môžete okamžite vidieť správnu odpoveď a prípadné chyby analyzovať..

Pri absolvovaní online výcvikových testov má používateľ obvykle možnosť sledovať ich rast vo forme grafov. Môžete tiež zobraziť svoje výsledky a nakresliť paralely s ostatnými ľuďmi. V zásade sú to ľudia, ktorí sú konkurenciou, ktorú nepoznáte. Pri hľadaní zamestnania sú ako vy a chcú úspešne absolvovať testy. Existuje šanca, že jeden z nich chce získať rovnaké miesto v rovnakej organizácii ako vy..

Okrem nedostatočnej prípravy však môžu úspešné absolvovanie testu brániť aj ďalšie faktory. Nedostatok spánku alebo zlé zdravie môže negatívne ovplyvniť váš test. Pred testovaním to preto myslite so spánkom vážne. Ak sa necítite dobre, zavolajte spoločnosti, v ktorej sa podrobujete testu, a opýtajte sa, či je možné test odložiť. Tiež nie je vhodné pred testom piť alkohol, pretože to znižuje koncentráciu.

Ďalším častým javom je úzkosť z vykonávania testov. Je to celkom bežné, ale existujú rôzne stupne tohto vzrušenia. Ak má človek trochu obavy, potom to znamená dokonca plus. Ale ak je vzrušenie príliš panické, potom je výsledok takmer vždy negatívny. Naštartovanie a nemyslenie pozitívne vás môže odvrátiť a znížiť vašu produktivitu. Na druhej strane malá skúsenosť prispieva k väčšej koncentrácii..

Čo maximalizuje vaše šance na absolvovanie testu

Aby ste znížili pravdepodobnosť zlyhania testovania, musíte:

  1. Určite si prečítajte zmluvné podmienky. Neponáhľajte sa s okamžitým zahájením úloh, najskôr si prečítajte pokyny. Áno, strávite pár minút, ale nezlyhajte v teste porušením niektorých pravidiel. Ak ste niečo nepochopili, je lepšie sa opýtať znova.
  2. Pozri sa na čas. Jednou zo zaťažujúcich okolností slovného testovania je časový limit. Nestrácajte príliš veľa času zložitými otázkami, na ktoré nepoznáte odpovede..
  3. Nehľadajte pomoc zvonku. Aj keď je test online, absolvujte ho sami. Na pohovore vás zamestnávateľ môže skontrolovať dvakrát a položiť rovnakú otázku..
  4. Vyžaduje sa predbežná príprava. Zmiernenie úzkosti pred testovaním nie je nič lepšie ako dobrá príprava. Ak splníte viac ako jednu úlohu pred testovaním v obvyklých podmienkach doma, budete sa určite cítiť kdekoľvek sebavedomo, čím sa zvýši pravdepodobnosť úspešného absolvovania.

Ak máte tendenciu predvídať zlyhanie, aj keď nie sú žiadne známky zlyhania, pokračujte v učení, ako sa uvoľniť a myslieť pozitívne. Pomysli na niečo príjemné, aby si svoju myseľ zložila z ťažkých myšlienok..

Slovný test

Slovný test

Spoločnosti online verbálny test často používajú na overenie schopností textovej analýzy a kritického myslenia zamestnancov pri uchádzaní sa o zamestnanie. Test je vhodný na výber kandidátov na najrôznejšie voľné pracovné miesta, najmä pokiaľ ide o špeciality, ktoré zahŕňajú prácu s dokumentmi a právne akty. Rovnako ako numerický test je test verbálneho prijatia jedným z najbežnejších testov, ktoré zamestnávateľ prideľuje budúcim zamestnancom..

Príklad slovného testu vo väčšine prípadov pozostáva z niekoľkých odsekov textu na konkrétnu tému, zvyčajne súvisiacich s budúcim pôsobiskom. Otázky pozostávajú z tvrdení, ktoré musí subjekt vyhodnotiť z hľadiska súladu s textom, či už sú nepravdivé, pravdivé alebo sú na posúdenie potrebné ďalšie informácie..

Príklad slovného testu vo väčšine prípadov pozostáva z niekoľkých odsekov textu na konkrétnu tému, zvyčajne súvisiacich s budúcim pôsobiskom. Otázky pozostávajú z tvrdení, ktoré musí subjekt vyhodnotiť z hľadiska súladu s textom, či už sú nepravdivé, pravdivé alebo sú na posúdenie potrebné ďalšie informácie..

Rozlišovacie vlastnosti slovných testov

Napriek zjavnej podobnosti konceptov verbálnych testov spoločností Talent Q, SHL, OnTarget majú všetky jedinečné vlastnosti, ktoré je potrebné zohľadniť pri ich riešení. Podľa toho, ktorý zamestnávateľ žiada o absolvovanie ústnych testov, by sa mal pripraviť postup prípravy, pretože aby bolo možné dosiahnuť vysoké skóre, je potrebné porozumieť nuansám a podrobnostiam každého testu..

Verbálny test Talent Q sa považuje za jeden z najťažších kvôli množstvu funkcií, z ktorých jednou je obmedzený čas na vyriešenie každej otázky, približne 60 - 90 sekúnd. Téma nemá príležitosť vrátiť sa a zmeniť odpoveď a čas, ktorý sa ušetril pri jednej otázke, sa nepridáva k ďalšej. Slovné testové položky Talent Q navyše idú nad rámec štandardných otázok s 3 výbermi, majú výber z viacerých možností a obsahujú rôzne typy otázok. Osobitnú pozornosť si zaslúži dynamický systém testov Talent Q, v ktorom každá ďalšia otázka závisí od odpovede na predchádzajúcu. Celková úroveň obtiažnosti testu sa tak počas jeho riešenia mení, čo výrazne rozširuje hodnotiacu škálu, čo si vyžaduje, aby kandidát vynaložil viac úsilia pri každej otázke, aby dosiahol vysoké skóre..

Verbálny test SHL bol jedným z prvých testov, ktoré sa dostali na trh, a dnes je veľmi populárny vo veľkých spoločnostiach. Slovný test, ktorý bol vyvinutý v roku 1978, sa neustále zdokonaľuje, aby sa zachovala vysoká úroveň otázok a správ. Pre všetky otázky spravidla platí všeobecný časový limit, ktorý vám umožňuje voľne sa pohybovať medzi otázkami a meniť vybrané možnosti odpovedí až do ukončenia testu. Systém zaznamenáva všetky akcie a na základe výsledkov generuje podrobnú správu, ktorá sa neobmedzuje iba na jednoduchý výsledok testu.

Slovný test OnTarget je veľmi populárny medzi ruskými spoločnosťami ako Gazprom, Rosneft, VTB a ďalšími. Jeho hlavným rozdielom od ostatných testov je jeho vysoká adaptácia na konkrétne odvetvie a špecializáciu. Slovné testy sa vyvíjajú s prihliadnutím na aktivity podniku, čo umožňuje hodnotenie uchádzačov so zaujatosťou v konkrétnej pracovnej činnosti.

Slovný test Talent Q sa považuje za jeden z najťažších kvôli množstvu funkcií, z ktorých jednou je obmedzený čas na vyriešenie každej otázky, približne 60 - 90 sekúnd. Téma nemá príležitosť vrátiť sa a zmeniť odpoveď a čas, ktorý sa ušetril pri jednej otázke, sa nepridáva k ďalšej. Slovné testové položky Talent Q navyše idú nad rámec štandardných otázok s 3 výbermi, majú výber z viacerých možností a obsahujú rôzne typy otázok. Osobitnú pozornosť si zaslúži dynamický systém testov Talent Q, v ktorom každá ďalšia otázka závisí od odpovede na predchádzajúcu. Celková úroveň obtiažnosti testu sa tak počas jeho riešenia mení, čo výrazne rozširuje hodnotiacu škálu, čo si vyžaduje, aby kandidát vynaložil viac úsilia pri každej otázke, aby dosiahol vysoké skóre..

Verbálny test SHL bol jedným z prvých testov, ktoré sa dostali na trh, a dnes je veľmi populárny vo veľkých spoločnostiach. Slovný test, ktorý bol vyvinutý v roku 1978, sa neustále zdokonaľuje, aby sa zachovala vysoká úroveň otázok a správ. Pre všetky otázky spravidla platí všeobecný časový limit, ktorý vám umožňuje voľne sa pohybovať medzi otázkami a meniť vybrané možnosti odpovedí až do ukončenia testu. Systém zaznamenáva všetky akcie a na základe výsledkov generuje podrobnú správu, ktorá sa neobmedzuje iba na jednoduchý výsledok testu.

Slovný test OnTarget je veľmi populárny medzi ruskými spoločnosťami ako Gazprom, Rosneft, VTB a ďalšími. Jeho hlavným rozdielom od ostatných testov je jeho vysoká adaptácia na konkrétne odvetvie a špecializáciu. Slovné testy sa vyvíjajú s prihliadnutím na aktivity podniku, čo umožňuje hodnotenie uchádzačov so zaujatosťou v konkrétnej pracovnej činnosti.

Náročnosť slovného testu pri uchádzaní sa o zamestnanie

Hlavným problémom, ktorý kandidátom bráni v úspešnom absolvovaní verbálneho testu, je nedostatok skúseností s riešením týchto testov. Historicky boli testy určené pre ľudí, ktorí nasledovali západný vzdelávací model, ktorý využíva podobné testy. Výsledkom je, že pre človeka, ktorý vyštudoval národnú školu a univerzitu, sa verbálne testy zdajú nelogické a otázky s výberom odpovede sú nezmyselné. Z tohto dôvodu robia kandidáti veľa chýb..

Príklad slovného testu vo väčšine prípadov pozostáva z niekoľkých odsekov textu na konkrétnu tému, zvyčajne súvisiacich s budúcim pôsobiskom. Otázky pozostávajú z tvrdení, ktoré musí subjekt vyhodnotiť z hľadiska súladu s textom, či už sú nepravdivé, pravdivé alebo sú na posúdenie potrebné ďalšie informácie..